アパレルのインセンティブとは

アパレルのインセンティブとは

アパレル派遣の求人広告を見ていると、待遇に関する諸条件の中に「インセンティブ有」と書かれているのをよく目にします。
このインセンティブとは何かというと、一定の業績を上げた時点で支給される一種のボーナスのようなものです。
元々は人が何らかの意思決定をする際の誘因となるもののことを指す言葉ですが、簡単に言えば「仕事をがんばろう」という気持ちにさせるための「ごほうび」ということになります。
この一時金が受け取れる条件はそれぞれのブランドやショップによって異なりますが、最もポピュラーなのは月ごとに販売額の目標を設定し、それを達成した時に支給されるというパターンです。
ショップ全体の目標を達成した時に全員に支給されたり、個人別の目標に応じて支給されたりと、具体的な支給方法はいろいろです。
現金を支給する代わりに、社員割引の割引率が上がるというケースも見受けられます。正社員とアパレル派遣とで条件が異なる場合もあれば、まったく同じ場合もあります。

アパレル派遣にも正社員同様のノルマはあるのか

アパレル派遣として働く上で気になるのが「正社員に課せられるようなノルマがあるのか？」ということでしょう。アパレルの仕事は接客が主なものとなります。
大好きなファッションにかかわることができるのは喜ばしいことで、お客さんとのやり取りの中で着こなしを伝授したり、ファッションに関する知識を深めたりとやりがいのある仕事ではありますが、そこに「ノルマ」があることで仕事に対して嫌気が出てくるかもしれません。
お客様に似合うアイテムを勧めるというよりは、課せられた仕事を達成するために商品の購入を勧めてしまうことも出てくる可能性があるからです。
アパレル派遣は基本的にはそういったことは求めないの会社が多いのですが、不安に感じる場合には事前に確かめておくとよいでしょう。
働き始めたから知ってしまうと後悔しか出てきません。
ブラック企業が多いとされるアパレル業界において、納得できるように働くためには事前に情報の収入が必須になります。